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日本亚马逊:约两成外国职工在日本企业受到差别待遇

  • 来源:www.gougoujp.com
  • 作者:购够网
  • 发布时间:2019-09-15 10:06:21
  • 点击量:18927

根据日本人才服务机构PERSOL综合研究所进行的相关问卷调查显示,在日本企业工作的正式外国员工中,有约两成员工的工资水平低于从事相同工作的日本员工,外国员工平均每人每月要少挣4.6万日元(折合人民0.3万元)。

年功序列制对工资的影响

在日本泡沫经济崩溃后,年功序列制逐渐解体,但依然还有很多企业在实行年功序列制,这对长时间在一家企业工作的日本人来说是一件好事,但对工龄较短的外国员工却产生了不利的影响。

PERSOL综合研究所的调查于今年6月开展,主要以网络调查为主,调查对象为雇佣外国员工的500家企业人事、总务负责人和经营者。

约两成外国职工在日本企业受到差别待遇

在“与从事相同工作的日本人比较,外国员工的工资水平如何?”这一问题上,有18.6%的受访者表示外国人的工资要比日本人低。此外,还有46.7%的雇佣外国实习生的企业和25.7%的雇佣临时工的企业认为外国员工的工资比较低。

调查数据显示,在外国员工从事最多的岗位上,日本员工和外国员工的月收入差距较为明显。外国员工平均月收入约36.6万日元(折合人民2.4万元),日本员工则为41.2万日元(折合人民2.7万元),两者相差4.6万日元(折合人民0.3万元)。

PERSOL综合研究所的负责人向日媒记者表示,本次调查范围仅限于从事相同工作的日本正式员工和外国正式员工,没有考虑其他因素。因为实行年功序列制的日本企业不在少数,所以负责人认为,年功序列制的存在导致了日本员工的工资高于外国员工。

外国员工离职率高导致工资差距拉大

如果以离职率来划分雇佣外国员工的日本企业,可以将企业分为“比日本人离职率高”和“比日本人离职率低”两种。调查显示,离职率高的企业的外国员工的月平均工资要比日本员工低10.6万日元(折合人民0.7万元),在离职率低的企业里也有1.9万日元(折合人民0.1万元)的差距。

约两成外国职工在日本企业受到差别待遇

PERSOL综合研究所的负责人认为,正是因为工资差距大才导致企业的离职率居高不下。就现实情况来看,实行年功序列制的企业对外国员工并没有什么吸引力。另一方面,有73.7%的已雇佣外国员工的企业表示,今后将会继续扩招外国正式员工。

但是,从日本企业雇佣外国员工的情况来看,雇佣策略呈现出两极化的趋势。为了确保企业能够留住人才,包括未雇佣外国劳动者的企业在内,日本企业将“推进聘用有经验的劳动者”等18项策略按照优先度排了个序。目前对于雇佣外国员工的企业来说,最重要的是“加强外国人的雇佣”,而未雇佣外国员工的企业却将“推进聘用有经验的劳动者”放在了首位,“加强外国人的雇佣”仅排在第12位。可见,未雇佣外国员工的企业尚未认识到外国劳动者在确保人才方面的作用。

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