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日本亚马逊:索尼上调高技术人才收入,真的能留住人才吗?

  • 来源:www.gougoujp.com
  • 作者:购够网
  • 发布时间:2019-06-17 13:20:28
  • 点击量:74

索尼上调高技术人才收入,真的能留住人才吗?

为了能留住高水平人才,日本索尼公司引进了一种区别新员工工资等级的制度,针对人工智能(AI)领域的优秀员工,将提升最高20%的年收入。但是,日本企业的年收入较其他国家相比仍然维持在较低水平,这样的制度是否能发挥应该有的效果呢?

研究生毕业的新员工年收入最高可达730万日元

索尼公司凭员工工作内容划分等级,并作为划分工资总额的标准。在日本所有企业当中,以工作成效来核算工资的新制度令人眼前一亮。在过去索尼公司对于应届毕业生新员工一般是不划分等级,而是通过公司内部的评价制度,但是从今年开始,索尼公司对于企业新进的优秀人才则赋予入社三个月的等级,并提升年收入。据内部消息称,研究生毕业的新员工年收入约在600万日元左右,等级制度一旦实施,优秀员工的年收入将有望上涨至730万日元。

近几年来,受到日本国内经济发展迟缓的影响,日本国内企业在年收入方面虽然符合其生产力,但是与其他国家的企业相比,仍处于较低水平。在国外留学的优秀毕业生没必要回日本企业就职,而日本国内大学的优秀毕业生也有不少人因为高额的薪资选择前往国外企业就职。业务扩展至国外的优秀企业对于新进员工的首月平均工资达到了50万日元,然而索尼公司引进新制度的目的并不只是给新员工高额的报酬。虽然如此,索尼也确实给严峻的日本应届毕业生雇佣市场带来一些新鲜活力。

想要获得高水平人才,公司内部的环境也需要改善

如果是一名技术型员工,或许并不只是因为薪资问题选择一家企业。在日本许多品牌企业当中,不但是索尼,其他公司也在为高水平人才待遇的提升绞尽脑汁,但是却收效甚微。其主要原因或许是因为公司内部环境。

即使招收了高水平人才,却因为企业内部电脑性能太差或者公司内部的规定所束缚,公司对于员工购买必要器材要求的限制导致员工无法发挥应有的能力等等情况经常发生。若是开发环境优越,有一些技术型员工甚至不太考虑薪资问题。而公司内部环境问题,也很大影响到公司风气,因此有必要改变现有员工的企业意识。以上几点,足以看出日本企业仍然有许多需要改善的地方。

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